Alexandra

Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au recrutement de cadres, experts et dirigeants au travers de 3 activités:
- Recrutement de cadres, experts et de dirigeants,
- Management de transition
- RPO
Experis intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation des candidats au cœur de ses processus.
Notre entité Cabinet de recrutement est basée à Paris, Nice, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille
Nous recrutons des profils middle / top management en CDD et CDI sur 5 domaines d’expertises :

• IT / Digital
• Sales / Marketing/ retail
• Banque / Assurance / Finance / RH / Juridique
• Ingénierie / Production / BTP / Immobilier

Mes missions :
- Développement commercial de mon périmètre Mode & Luxe - mise en ligne d'un Webinar
- Recrutement de profils Cadres/Experts sur des fonctions Sales, Marketing & Retail
- Approche ciblée en termes de Conseil Client/Candidat et définition du cahier des charges
- Identification par approche directe (chasse) et sélections des candidatures par annonces
- Préqualifications téléphoniques, entretiens et évaluation des talents
- Rédaction de Dossiers Candidats - synthèse de compétences/soft skills
- Suivi du process et intégration du candidat

Pour vos besoins en recrutements de profils Cadres, Experts et Dirigeants en France, n'hésitez pas à me contacter au 06 73 43 06 04.

alexandra.pain@experis-france.fr

Consultez nos offres sur :
http://www.recrutement.experis-france.fr/

Au sein de la société Hays, j'ai pu découvrir les enjeux liés au secteur du Conseil & Recrutement, et apprendre les méthodes inhérentes au fonctionnement d'une Business Unit. Rattachée à l'entité Retail, Mode, j'ai été en charge des missions suivantes :
- Contact personnalisé clients & candidats
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des clients
- Définition de poste, analyse des profils et choix du sourcing le plus adapté
- Rédaction et diffusion d’annonces : tri des candidatures, recherche des meilleurs profils
- Gestion des réponses aux candidatures
- Présélection téléphonique
- Conduite d’entretiens individuels, (voir collectif si besoin), compte-rendu d’entretien
- Contrôle de références
- Coaching personnalisé auprès des candidats

J'ai rejoint la maison Chanel en qualité de Conseillère de Vente, davantage responsabilisée au bout de 6 mois pour superviser le point de vente indépendant d'une ligne de Produits, et encadrer de nouveaux arrivants.

J'ai ensuite endossé le rôle d'Ambassadrice Formation de notre équipe de Vente dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. A ce titre, véritable interface entre l'Ecole de Formation, la Direction et l'équipe, j'ai été chargée des missions suivantes :
- Organisation/Gestion des plannings de formation mensuels et journaliers
- Mobilisation des Talents de notre équipe - Accompagnement/Conseil
- Formation des équipes sur les nouveautés (collections, pratiques)
- Transmission des faits inédits sur l'Histoire de la Maison - liens Héritage/Collections
- Coaching en termes "d'Ultimate Luxury"- Expérience Client
- Suivi des sessions de formation - intégration d'un nouvel outil digital
- Participation Séminaire Ambassadeurs Formation Monde - Echange des best-practices par pays